НОВОСТИ / ГЛАВНАЯ_ТЕМА_НОМЕРА / БУХГАЛТЕРСКАЯ_ПРАКТИКА / ЗАРПЛАТА_И_КАДРЫ / РУКОВОДИТЕЛЮ_ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ_ЮРИСТУ / АРБИТРАЖНАЯ_ПРАКТИКА / КАРЬЕРА / ШКОЛА_НАЧИНАЮЩЕГО_БУХГАЛТЕРА /ДНЕВНИК_БУХГАЛТЕРА
Практические семинары / Наш Консалтинг / Фотохроника / Опросы наших читателей / Акции и конкурсы нашего журнала
С 1 марта 2016 наш журнал становится платным, стоимость одного выпуска 100 рублей. Для оформления подписки необходимо прислать в редакцию заявку в свободной форме - info@auditfin.ru. Все вопросы, связанные с подпиской на журнал можно также уточнить у наших менеджеров позвонив по телефону: +7 (351) 200-45-51 Курсы бухгалтерского учета, налогообложения, 1С:Бухгалтерии в Челябинске ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО БУХГАЛТЕРА ПОЛНЫЙ СПЕКТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ - Общий аудит info@auditfin.ru МУДРОСТЬ В РЕШЕНИЯХ - УСПЕХ В БИЗНЕСЕ! |
(формат PDF) Профессиональный электронный журнал Группы компаний «ФИН-АУДИТ» - это информационно-аналитическое издание, которое направлено на оказание профессиональной помощи и поддержки специалистов в области бухгалтерского учета, финансов, права и кадрового дела. На страницах журнала Вы прочтете статьи на актуальные и злободневные темы, с которыми сталкиваетесь в повседневной работе. В издании освещаются федеральные, региональные новости, изменения в законодательстве, бизнес-события города. Профессиональный журнал для бизнеса «ФИН-АУДИТ» является интерактивным. Читатели являются СОАВТОРАМИ журнала Группы компаний «ФИН-АУДИТ». |
Главная » Статьи » Карьера |
1.Творческий конкурс
Можно сделать тоже самое, но на время. Делимся опытом как было у нас. Утром каждому работнику от директора по персоналу пришло письмо: "Уважаемые коллеги! Как известно, наш бизнес динамичен и требует от нас порой невозможного, поэтому мы привыкли работать в постоянном аврале и принимать решения быстро и интуитивно. Задание: за 30 минут, используя только те предметы, которые есть у Вас на столе, украсьте свое рабочее место. Ровно через полчаса Ваше творчество оценит уважаемая комиссия в составе генерального, начальника отдела и Вашего покорного слуги. Победитель получит ценный приз, который уже сейчас ждет его в комнате отдыха. Время пошло!" Сотрудники активно взялись за дело. Победила сотрудница, которая благодаря увлечению оригами соорудила из листов для принтера елку в человечески рост.
2. Новогодний детектив 3. Конкурс красоты 4. Новогодняя баталия
Есть хитрый вариант как избежать расходов на поздравление сотрудников, используйте неожиданное решение: новогодний сюрприз своему коллеге. Недели за три до праздника приготовьте карточки с именами сотрудников. Предложите каждому наугад выбрать одну из карточек (если попадется листок с собственным именем, тогда испытание повторяем). Выбранная карточка покажет, кого надо будет поздравить на Новый год. Такая процедура нравится сотрудникам и экономит средства компании.
И несколько общих советов для успешной организации новогодних праздников. - Не делайте все в одиночку, даже если у вас обострено чувство ответственности. Во-первых, организация праздников - занятие в общем-то неблагодарное. Руководство больше ценит коммерческие успехи. А поздравления и подарки - это, по их мнению, "детский сад". Так что не надо совершать одинокий подвиг. Во-вторых, подготовка к корпоративному Новому году - это тоже часть празднования. Пусть поучаствуют все сотрудники: кто-то соберет деньги на новогодний стол, другой купит продукты, третий придумает текст поздравления. - Подключите начальство. Далеко не всегда руководители стараются спихнуть всю тяжесть подготовки на менеджера по персоналу. Иногда начальство любит принять участие в корпоративном веселье. Воспользуйтесь этим: лучший Дед Мороз на корпоративе - это генеральный директор! - Учитывайте возрастные особенности коллектива. Молодым сотрудникам будет скучно без дискотеки, но для работников кому за 40 - это чревато высоким давлением и учащенным пульсом. Хорошо, когда на корпоративном празднике на выбор есть и подвижные, и интеллектуальные конкурсы. - Не переусердствуйте со спиртным. Алкоголь - обязательный атрибут Нового года, но важна мера. В каждом коллективе непременно найдутся любители алкоголя, которые провоцируют всех остальных "сбегать за добавкой". Необходимо контролировать количество бутылок и литров. И все попытки увеличить нагрузку на печень - нещадно пресекать. Если пустить ситуацию на самотек, то дружеский праздник легко превратится в пьяную бойню. И самое главное. Задача корпоратива - сделать так, чтобы у сотрудников были положительные эмоции. Даже когда бюджет праздника внушителен и позволяет многое, это не значит, что всем будет весело. Если праздник делается без задора, то ничего не получится, потому что без настроя нет веселья.
| |
Просмотров: 325 | |
Всего комментариев: 0 | |