Согласно п. 29 ст. 270 НК РФ затраты работодателя, связанные с оплатой отдыха сотрудников, проведением для них культурно-зрелищных и иных аналогичных мероприятий, в целях налогообложения не учитываются. Следовательно, не учитываются и расходы на новогодний корпоратив.
В своих письмах от 11.09.2006 N 03-03-04/2/206 и от 20.12.2005 N 03-03-04/1/430 Минфин России подтверждает, что при расчете налога на прибыль организация не может учесть расходы, связанные с подготовкой и проведением праздничных банкетов, приглашением на них аниматоров и артистов, поскольку подобные расходы напрямую не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и таким образом не соответствуют критериям п. 1 ст. 252 и п. 49 ст. 270 НК РФ.
Организации идут на ухищрения и маскируют расходы на новогоднее торжество под представительские. Но представительскими считаются расходы компании на официальный прием представителей других компаний, а не своих работников (п. 2 ст. 264 НК РФ), и тем более к представительским не относятся расходы на организацию отдыха и развлечений (абз. 2 п. 2 ст. 264 НК РФ). Аналогичная ситуация обстоит с другими праздниками, к примеру, день строителя, день металлурга и прочие профильные праздники.
В итоге, высок риск того, что новогодний «банкет для деловых партнеров» налоговиками все равно будет исключен из расходов. А учитывая немалую стоимость такого торжества, значительными будут и пени, и штрафы, предусмотренные п. п. 1 и 3 ст. 122 НК РФ.

Аналогична ситуация и с налогом на добавленную стоимость.
Вычет по НДС возможен лишь в отношении товаров, работ, услуг, приобретенных для использования в облагаемых НДС операциях (пп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ). Но приобретенные для праздничного мероприятия товары, работы и услуги, не используются в деятельности, облагаемой НДС, а, следовательно, нет оснований принять к вычету "входной" налог, предъявленный за организацию праздника.
А как насчет расходов на украшения помещений или фасадов здания, стоимость изделий, используемых для создания новогодней атмосферы (новогодние игрушки на елку, мишура, гирлянды)? Налоговики наверняка посчитают такие расходы излишними, также экономически необоснованными, и не разрешат учесть их при расчете налога на прибыль. Инспекция будет ссылаться на пози-цию финансового ведомства, и выводы судей о том, что  расходы стоимости новогодних украшений не уменьшают налог на прибыль (письмо Минфина России от 20.12.2005 N 03-03-04/1/430 и Постановление ФАС Поволжского округа от 01.10.2009 N А55-1113/2009).
Однако для торговых организаций, чьи витрины и фасады выходят на оживленные улицы, возможно будет исключение, и таки расходы при налогообложении они смогут учесть. Тем более, что во многих городах, особенно крупных, местные власти требуют, чтобы в предновогодний период витрины магазинов, торговых центров, ресторанов и других предприятий сферы услуг были украшены должным образом.
Если местными органами власти вашего региона принят подобный нормативный акт, то расходы вашей торговой компании на украшение витрин, фасадов и прилегающей территории можно считать экономически оправданными, и как следствие, их можно признать в налоговом учете как прочие обоснованные расходы (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Но даже при отсутствии подобного документа суды не против включения в расходы стоимости новогодних украшений, использованных для оформления витрин и торговых залов (Постановления ФАС Московского от 25.11.2009 N КА-А40/12070-09 и Восточно-Сибирского от 01.03.2007 N А33-10956/06-Ф02-725/07 округов). Таким образом организации привлекают покупателей на свои торговые площади и стимулируют спрос, а, следователь-но, подобные расходы направлены на получение прибы-ли.
Новогодние премии и подарки

Премии, выплачиваемые работникам, должны быть связаны с производственными результатами, а не приурочены к каким-либо праздникам или юбилейным датам, о чем и говорит Минфин России (письма от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283, от 15.03.2013 N 03-03-10/7999 и от 16.11.2007 N 03-04-06-02/208). Премии к Новому году нельзя считать стимулирующими выплатами, а, следовательно и оплатой труда, и не следует включать в расходы при расчете налога на прибыль. 
Налоговая и некоторые суды придерживаются того же мнения (Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 N 20-12/22796, Постановления ФАС Восточно-Сибирского от 02.05.2012 N А74-2038/2011 и Поволжского от 17.10.2006 N А65-3412/2006-СА2-41 округов).
Совет один: не указывайте в приказе о премировании, что премия выплачивается в связи с празднованием Нового года, наградите сотрудников за их производственные достижения по итогам года. Такую стимулирующую выплату можно признать в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ). Но вот если выплата новогодней премии предусмотрена трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом, то дока-зать в суде, что премию к празднику можно признать в налоговом учете, не составит труда (Постановления ФАС Московского от 17.06.2009 N КА-А40/4234-09 и Центрального от 15.09.2006 N А64-1004/06-11 округов).
Вручая работнику подарок, организация безвозмездно передает ему права собственности на имущество. Именно так полагает Минфин (письма от 22.01.2009 N 03-07-11/16 и от 10.04.2006 N 03-04-11/64). Но безвозмездная передача есть реализация, и при вручении подарка пере-дающая сторона обязана начислить НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ), что доказывает и столичная налоговая инспекция (Письмо УФНС России по г. Москве от 19.08.2013 N 13-11/083321@).
Но все же большинство судов до недавнего времени считали, что если подарки работникам предусмотрены локальными нормативными актами организации (коллективным или трудовым договором) , то по сути подобный подарок является поощрением или премированием сотрудника, а не реализацией ему товаров (Постановления ФАС Уральского от 29.12.2009 N Ф09-9886/09-С2, Центрального от 02.06.2009 N А62-5424/2008 и Северо-Западного от 20.11.2008 N А05-10210/2007 округов).
К сожалению, в последнее время позиция судов изменилась в связи с тем, что подарок к новому году не является поощрением за результаты труда. Ведь такой способ поощрения сотрудников не предусмотрен Трудовым кодек-сом. И судьи теперь полагают, что организации должны обложить НДС стоимость подарка, переданного работнику (Постановления ФАС Центрального от 22.05.2013 N А14-10046/2012 и Восточно-Сибирского от 05.03.2008 N А19-14863/07-20-Ф02-728/08 округов).
Как указано в п. 28 ст. 217 НК РФ любые подарки стоимостью свыше 4000 руб., полученные физическими лицами от организаций или предпринимателей, облагаются НДФЛ в той части стоимости подарка, которая превышает 4000 руб.
Если подарки вручались в течение года неоднократно, то организации необходимо суммировать всю стоимость переданных сотруднику подарков с начала календарного года, т.к. от НДФЛ освобождена конкретная сумма доходов, полученных в форме подарков, а именно 4000 руб. на одного получателя в год (п. 28 ст. 217 НК РФ).
К примеру, вручив сотруднице подарок к 8 марта стоимостью 3000 руб., а также подарок той же стоимости к новому году, с разницы (2000 руб.) между совокупной стоимостью всех подарков (6000 руб.), врученных сотруднице  с начала календарного года, и льготной суммой 4000 руб. организации следует удержать НДФЛ и пере-числить налог в бюджет (п. п. 1, 4 и 6 ст. 226 НК РФ).
Но бывают ситуации, когда «подарочный НДФЛ» удержать больше не с чего. При этом о таком положении дел следует письменно уведомить налоговую инспекцию и налогоплательщика не позднее 1 марта следующего года. Именно такой срок уведомления действует с 1 января 2016 года. Изменение внесено Федеральным за-коном от 2 мая 2015 г. N 113-ФЗ.
Если же превышения по сумме подарков работнику нет, то и доходы в справках 2-НДФЛ отражать не нужно, что и подтверждает Минфин (письма от 08.05.2013 N 03-04-06/16327, от 05.09.2011 N 03-04-06/1-202 и от 07.02.2011 N 03-04-06/6-18).

Что же касается страховых взносов, то мнения опять разделились. ФСС считает, что начислять страховые взносы необходимо. Верховный суд РФ в определении от 27.08.14 N 307-ЭС14-377 пришел к выводу, что стоимость подарка облагается страховыми взносами, если является частью принятой в компании системы оплаты труда. 
Но через пару месяцев тот же суд занял противоположную позицию - начислять страховые взносы на стоимость новогоднего подарка сотруднику не нужно (определение Верховного суда РФ от 24.10.14 N 303-КГ14-2755), поскольку подарок к Новому году компания передает сотруднику не в рамках трудовых отношений, а по договору дарения. Такой же вывод сделан и в постановлениях ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.10.2013 по делу N А33-15860/2012, ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.12.2012 по делу N А33-3507/2012, ФАС Дальневосточ-ного округа от 28.06.2013 N Ф03-2631/2013 по делу N А73-13492/2012.